人力资源经理


技能要求:

人力资源管理师,oa系统,数据统计分析,资料管理。


岗位职责:

1在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作

2依据公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源规划

3建立规范化的招聘系统,并实施各类销售、技术人员的招聘工作

4参与人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循

5负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩

6制定设计公司的薪酬体系

7组织完成公司领导交办的其它工作。


任职要求:

1人力资源相关专业优先;

25年以上人力资源从业经验者;

3要求能吃苦耐劳,有责任心,做事踏实,勤奋好学;

4个性开朗大方,沟通能力强,有极强得应变能力,善于处理各种劳动纠纷;

5待遇从优。


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